Günümüzde ekonomik yapının rekabete dayanması sebebi ile işverenlerin, işçileri çalıştırdıkları ortamlar kötü şartlara sahip olabilmektedir. Bunun yanında bazen iş sözleşmelerine aykırı davranılması bazen ise sözleşmenin sahip olduğu maddelerin hukuka aykırı olması sonucunda işçi ve işverenler arasında uyuşmazlıklar çıkmaktadır. Türk hukukunda ise iş sözleşmesi, her iki tarafa da borç yükleyen bir sözleşmedir. İşçinin borcu iş görme borcu, işverenin ise ücret ödemedir. Ancak bazen işçilerin hakları ve alacakları göz ardı edilmektedir. Bu tarz sorunların önüne geçmenin tek yolu ise hukuk kurallarının işçi hak ve çalışma koşullarını korumasıdır. Yine bu durumda işverenlerin çıkarları da göz ardı edilmemeli ve her iki taraf arasında denge oluşturulmalıdır. İş hukuku alanında uyuşmazlıkların çözümü için ise alanında uzman bir Bursa işçi avukatı desteği müvekkil açısından avantajlı olacaktır. Av. Meryem AYIK‘ın kuruculuğunu üstlendiği Mia Hukuk & Danışmanlık ise; sahip olduğu tecrübeli ve alanında uzman Bursa işçi alacakları avukatı ile hızlı, etkili ve kaliteli bir hizmet sunmaktadır.

Bursa ve Nilüfer’de iş hukuku avukatı arayışında iseniz ve en iyi işçi avukatına ulaşmak istiyorsanız detaylıca bir araştırma yapmanız gerekir. Nitekim işçi alacakları, zayıf pozisyonda olan işçi için oldukça önem arz etmektedir.

Bursa’da İş Hukuku Avukatı: Ne Zaman İhtiyaç Duyarsınız?

İş hukuku, işveren ve çalışan arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen oldukça kapsamlı bir alandır. Bu alanda yaşanan uyuşmazlıklarda, haklarınızı koruyabilmek ve doğru kararlar alabilmek için bir iş hukuku avukatına danışmanız büyük önem taşır.

Neden Bir İş Hukuku Avukatına İhtiyaç Duyabilirsiniz?

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşten ayrılma durumlarında hak ettiğiniz tazminatları alabilmek için.
• Ücret Alacakları: Ödenmeyen ücretler, fazla mesai ücreti gibi konularda.
• İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları: Sözleşme hükümlerine aykırı durumlar, haksız yere işten çıkarma gibi durumlarda.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı: Bu gibi durumlarda haklı olduğunuz tazminatları talep edebilmek için.
• Sigortasız Çalıştırılma: Sigortasız çalıştırılmanız durumunda haklarınızı öğrenmek ve yasal yollara başvurmak için.
• Disiplin Cezaları: Haksız yere verilen disiplin cezalarına itiraz etmek için.
• İş Yeri Tacizi: İş yerinde yaşadığınız taciz durumlarında hukuki destek almak için.

Sıkça Sorulan Sorular:

İş Davalarına Hangi Avukat Bakar?

İş hukuku avukatı, işveren ve çalışan arasındaki tüm hukuki uyuşmazlıklarda tarafları temsil eden, onların haklarını koruyan ve yasal süreçlerde destek veren uzman kişidir. İş sözleşmeleri, ücret alacakları, işten çıkarmalar, iş kazaları, sosyal güvenlik gibi konularda ortaya çıkan her türlü sorun için bir iş hukuku avukatına başvurmanız gerekmektedir.

İş Hukuku Avukatının Görevleri Nelerdir?

• Danışmanlık: İş sözleşmelerinin hazırlanması, işten çıkarma süreçleri, ücret hesaplamaları gibi konularda hukuki danışmanlık hizmeti verir.
• Dava Takibi: İş davalarının tüm aşamalarında müvekkili adına dava açar, cevap verir, deliller toplar ve mahkemelerde temsil eder.
• Arabuluculuk: Taraflar arasında uzlaşma sağlanması için arabuluculuk yapar.
• İcra Takibi: Hüküm alınan alacakların tahsili için icra takibi başlatır.

İş Mahkemesi Avukat Ücretini Kim Öder ?

Genel olarak, iş mahkemesi avukat ücretini her iki taraf da kendi avukatına öder. Yani hem işçi hem de işveren, vekil tuttuğu avukatın ücretini kendisine ödemekle yükümlüdür.

Ancak bazı istisnai durumlarda karşı tarafın avukatlık ücretinin karşı tarafa yükletilmesi söz konusu olabilir. Bu durum, genellikle aşağıdaki gibi durumlarda gerçekleşir:

• Dava Sonucu: Eğer dava, bir tarafın tümden haklı olduğuna karar verilirse, hakim kararında haksız bulunan tarafın avukatlık ücretini de karşı tarafa ödemesine hükmedebilir.
• Kanuni Düzenlemeler: Bazı özel durumlarda, kanunlar gereği avukatlık ücretinin belirli bir kısmının karşı tarafa yükletilmesi öngörülebilir.

Avukatlık Ücretinin Belirlenmesi:

Avukatlık ücreti, avukat ile müvekkil arasında yapılan sözleşme ile belirlenir. Bu ücret, davanın niteliği, karmaşıklığı, harcanan zaman gibi birçok faktöre göre değişiklik gösterebilir.

Önemli Notlar:

• Avukatlık Asgari Ücreti: Avukatlık ücretleri, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nde belirtilen asgari ücretlerden daha düşük olamaz.
• Dava Masrafları: Avukatlık ücreti dışında, dava masrafları olarak adlandırılan diğer giderler de bulunmaktadır. Bu giderler, bilirkişi ücretleri, harçlar gibi kalemleri içerir.
• Yargıtay Kararları: Avukatlık ücretleri konusunda Yargıtay’ın birçok kararı bulunmaktadır. Bu kararlar, avukatlık ücretlerinin belirlenmesinde önemli bir referans noktasıdır.

Sonuç olarak, iş mahkemesi avukat ücretini genellikle taraflar kendisi öder. Ancak, davanın sonucu ve kanuni düzenlemeler doğrultusunda karşı tarafın avukatlık ücretinin karşı tarafa yükletilmesi mümkündür.

İş hukuku avukatları kural olarak işçi alacakları davalarında müvekkillerinden başlangıçta herhangi bir ücret almazlar ve dava sonucu kazanılan tazminat bedeli üzerinden belli bir yüzde olarak anlaşırlar.

İş kazasına davaları ve ücreti?

İş Kazası Davaları: Haklarınızı Koruyun

İş kazası, işçilerin iş sırasında veya iş nedeniyle uğradıkları bedensel veya ruhsal zararları ifade eder. Bu tür kazalarda işçilerin uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması için işveren sorumludur. İş kazası durumunda, işçinin haklarını korumak ve tazminat almak için iş kazası davası açılması gerekmektedir.

İş Kazası Davasında Nelere Dikkat Edilmelidir?

• Bildirim Süresi: İş kazası meydana geldikten sonra belirli bir süre içerisinde işverene bildirilmesi gerekmektedir.
• Delil Toplama: Olay yerinde fotoğraf ve video çekmek, tanık ifadeleri almak, sağlık raporları almak gibi deliller toplamak önemlidir.
• Uzman Avukata Başvurma: İş kazası davaları, hukuki süreçlerin karmaşık olduğu davalardır. Bu nedenle, alanında uzman bir avukata başvurmak haklarınızı korumak için en doğru yol olacaktır.

İş Kazası Davalarında Talep Edilebilecek Tazminatlar

İş kazası davalarında işçiler aşağıdaki tazminatları talep edebilirler:

• Maddi Tazminat:
  • Tedavi masrafları
  • Kaybedilen kazanç
  • Gelecekteki kazanç kaybı
  • Maluliyet maaşı
  • Cenaze masrafları
• Manevi Tazminat:
  • Fiziksel ve psikolojik acı
  • Hayattan kopma
  • Endişe ve korku

İş Kazası Davasında Avukatın Rolü

• Danışmanlık: İş kazası sürecinde hukuki danışmanlık vererek işçiyi aydınlatır.
• Delil Toplama: Olay yerinde inceleme yapar, deliller toplar ve değerlendirir.
• Dava Dilekçesi Hazırlama: İş kazası davası için gerekli olan dilekçeyi hazırlar ve mahkemeye sunar.
• Mahkeme Sürecinde Temsil: Mahkeme sürecinde işçiyi temsil eder ve haklarını savunur.
• Pazarlık: İşverenle anlaşma sağlanması için gerekli görüşmeleri yapar.

İş Kazası Davalarında Sık Karşılaşılan Sorunlar

• Bildirim Süresinin Geçmesi: Bildirim süresinin geçmesi halinde tazminat hakkı düşebilir.
• Delil Eksikliği: Yeterli delil toplanamaması halinde dava kaybedilebilir.
• Uzun Süren Hukuki Süreç: İş kazası davaları uzun sürebilir.
• Bilirkişi Raporları: Mahkeme tarafından atanan bilirkişi raporları, davanın sonucunu etkileyebilir.

Özetle, iş kazası durumunda haklarınızı korumak ve tazminat almak için uzman bir avukata başvurmanız önemlidir. Avukatınız, hukuki süreçte size yardımcı olacak, haklarınızı en iyi şekilde koruyacak ve size destek olacaktır.

Dikkat: Bu bilgiler genel nitelikte olup, hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Her durumun kendine özgü özellikleri vardır ve bu nedenle bir avukata danışmanız en doğru seçenek olacaktır.

Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı, Türkiye’de bir çalışanın iş sözleşmesinin belirli koşullar altında sona ermesi durumunda hak kazandığı bir tazminattır. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar şunlardır:

• En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: Çalışanın aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
•  İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: Kıdem tazminatı hak edebilmek için iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlardan biriyle sona ermesi gerekir:
• İşveren tarafından haksız nedenle işten çıkarılma.
• Çalışanın haklı nedenle işten ayrılması.
• Erkek çalışanların askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması.
• Kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılması (evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde).
• Çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılması.
• Çalışanın vefat etmesi.
• Kendi İsteğiyle İşten Ayrılmamak: Çalışan, kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı kazanamaz, ancak yukarıda belirtilen istisnalar bu durumu kapsamaz.
• Haklı Nedenlerle İstifa: Çalışanın işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışları nedeniyle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı hakkı doğar.

Kıdem tazminatı, çalışanın çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Yani, çalışanın iş yerinde geçirdiği toplam süre göz önünde bulundurularak kıdem tazminatı miktarı belirlenir.

İş hukuku karmaşık bir alan olup mutlaka avukat ile hareket edilmesi gereklidir. İşçi avukatı desteği ile sorun daha kısa sürede çözülebilir. Bursa iş hukuku avukatı olan Av. Meryem Ayık, müvekkillerinin tüm bu zorlu süreçte destekçisi olmaktadır.