|Bizim milletimizin adalet düzeyi,
başka milletlerin adaletinden
aşağı kalamaz.
M.Kemal Atatürk

MAKALELER

İŞÇİ ALACAKLARINDAN KAYNAKLI HİZMET TESPİT DAVASI

/
0 Yorumlar
Mevzuatımızda, hizmet akdiyle bir işveren yanında çalışmaya başlayan işçilerin, kendiliğinden herhangi bir işleme gerek kalmaksızın sigortalıya dönüşeceği düzenlenmektedir. Bu durumda işçinin kuruma bildirilmemiş olması, sigortalı sayılmasına engel olmasa da kurumun işçiden haberdar olmaması nedeniyle işçi, sigortalılığın getirdiği haklardan yararlanamaz hale gelebilmektedir.

İHTİYAÇ NEDENİYLE KONUT VE İŞYERİ TAHLİYE DAVASI

/
0 Yorumlar
Kiraya verenin, kiracının kira sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle veya belirli ihtiyaçları doğrultusunda tahliye davası açması mümkündür. Ancak, bu durum ülkeden ülkeye ve yerel yasal düzenlemelere bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

SÜREKLİ VE SÜREKSİZ NİTELİKTEKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

/
0 Yorumlar
Sürekli ve süreksiz nitelikteki iş sözleşmeleri İŞK m.10’da düzenlenmiştir. İlgili hükme göre ilgili sözleşmeler; “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir” şeklinde açıklanmıştır.

BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR?

/
0 Yorumlar
Türk Medeni Kanunu’nun 145. ve 184. maddeleri arasında boşanma davasının süreci ve davanın nasıl açılacağı detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Aile birliğinin korunması, birçok ülkenin anayasalarında ve yasalarında yer alan temel bir insan hakkıdır. Aile birliğinin korunması, aile yapısının bireyler arasındaki ilişkilerin ve aile üyelerinin haklarının korunmasını amaçlar. Bu hakkın korunması, aile içi şiddet, aile içi hukuki sorunlar, boşanma ve çocuk hakları gibi birçok konuyu içerebilir.

ANONİM ŞİRKETLERDE ZORUNLU AVUKAT BULUNDURMA HUSUSU

/
0 Yorumlar
Hukuk sistemimizde dava ehliyetine sahip olan her birey, kendini yargı mercilerince temsil ettirebilir, hukuki koruma ve hak arama yollarından bizzat kendisi yararlanabilir. Bu kapsamdan hukuk sistemimizde kural olarak avukatla temsil zorunluluğu yoktur. Ancak, bu kuralın bazı istisnaları bulunmaktadır.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

/
0 Yorumlar
4857 sayılı İş Kanunu m. 11’e göre belirli süreli iş sözleşmeleri şu şekilde tanımlanmıştır; “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
wpChatIcon