Sosyal Medyada Fotoğraf Paylaşımı Kişisel Veri Suçu Oluşturur mu?

/
Yargıtay 12. Ceza Dairesi’nin 24.12.2024 tarihli kararında, bir kişinin sosyal medya hesabında yer alan fotoğrafın alınarak başka bir hesapta paylaşılmasının, ilgili kişinin rızası bulunmadığı takdirde verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme suçunu oluşturabileceği değerlendirilmiştir.

Marka Hakkına Tecavüz Suçu

/
Kanun'un 30/1. maddesi uyarınca; başkasına ait marka hakkına tecavüz ederek mal üreten, hizmet sunan, satışa arz eden, ithal veya ihraç eden ya da ticari amaçla elde bulunduran fail hakkında bir yıldan üç yıla kadar hapis ve yirmi bin güne kadar adli para cezası öngörülmektedir.

Trendyol, Hepsiburada ve Amazon’da Marka İhlali: E-Ticarette Marka Hakkına Tecavüz ve Platform Sorumluluğu

/
E-ticaret platformlarında marka hakkının korunması çok katmanlı bir normatif yapıya dayanmaktadır. Asli sorumluluk, markayı izinsiz kullanan veya taklit ürünü satışa sunan satıcıya aittir. Platform ise aracı hizmet sağlayıcı sıfatıyla, ihlalden haberdar edildiği anda müdahale etmekle yükümlüdür. Ancak bu müdahale yükümlülüğünün yerine getirilmemesi hâlinde ikincil sorumluluk söz konusu olabilir. Nihai ve bağlayıcı çözüm ise SMK hükümleri çerçevesinde açılacak marka hakkına tecavüz davalarıyla sağlanmaktadır. Dijital ticaretin hacmi arttıkça, marka korumasının etkinliği de bu karma sorumluluk rejiminin doğru uygulanmasına bağlı hâle gelmektedir.

Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın Philips v. Remington (C-299/99) Kararı Işığında Teknik Zorunluluk İçeren Şekillerin Marka Hukuku Bakımından Analizi

/
Söz konusu uyuşmazlıkta Divan, tescili talep edilen üç dairesel kesici başlıklı tıraş makinesi formunun, münhasıran teknik bir fonksiyonu yerine getirmeye matuf olduğunu tespit ederek; bu türden fonksiyonel şekillerin marka tescili yoluyla koruma altına alınmasının, serbest rekabet ilkelerini telafisi güç biçimde zedeleyeceği sonucuna varmıştır.

Marka Tecavüz Davaları

/
Marka, 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu’nun (“SMK”) 4. maddesi uyarınca bir teşebbüsün mal veya hizmetlerini diğer teşebbüslerin mal veya hizmetlerinden ayırt etmeye yarayan işarettir. Marka hakkı ise SMK m.7/2 hükmü gereğince tescil ile doğan, sahibine inhisari yetkiler tanıyan ve herkese karşı ileri sürülebilen mutlak bir haktır.

Marka Hükümsüzlük Davası

/
Markanın tescil edilmiş olması, onun her zaman korunacağı anlamına gelmez. Kanunda belirtilen mutlak veya nispi ret nedenlerinden birinin varlığı halinde, markanın hükümsüzlüğü talep edilebilir.

ABAD “ULTRA” Kararı (T-170/23) ve Türk Hukuku Işığında Değerlendirme

/
Özellikle hızlı tüketim mallarında, üstünlük bildiren tek kelimelik ibarelerin marka olarak korunmasının zor olduğu; bu tür işaretlerin ticari kaynağı göstermekten ziyade promosyon mesajı ilettiği yönündeki yaklaşım hem AB hem Türk hukukunda istikrarlı biçimde benimsenmektedir.

SMS Doğrulama Kodları Üzerinden Açık Rıza Alınması Uygulamalarına İlişkin KVKK’nın 2025/1072 Sayılı İlke Kararı Üzerine Değerlendirme

/
Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından tesis edilen 10/06/2025 tarihli ve 2025/1072 sayılı İlke Kararı, veri sorumlularının mal ve hizmet sunumu esnasında gerçekleştirdikleri veri işleme faaliyetlerinde "şeffaflık", "belirlilik" ve "özgür irade" ilkelerini yeniden tahkim eden dönüm noktası niteliğinde bir düzenlemedir.

Sieckmann Kararı ve Koku Markalarının Tescil Edilebilirliği Üzerine Bir İnceleme

/
Avrupa Birliği Adalet Divanı’nın (ABAD) C-273/00 sayılı Sieckmann kararı, marka hukukunda özellikle geleneksel olmayan işaretlerin tesciline ilişkin grafik temsil edilebilirlik kriterini sistematik bir çerçeveye oturtması bakımından dönüm noktası niteliğindedir. Divan, bir işaretin marka olarak tescil edilebilmesi için temsilinin açık, kesin, kendi içinde yeterli, kolay erişilebilir, anlaşılır, kalıcı ve objektif olması gerektiğini belirleyerek doktrinde “Sieckmann kriterleri” olarak anılan standartları ortaya koymuştur.

İstifa Eden İşçi kıdem Tazminatına Hak Kazanır mı?

/
Hukuk sistemimizde kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay içtihatları, işçinin mağduriyetini önlemek adına bu kurala geniş istisnalar tanımıştır.