Şunun için etiket arşivi: bursa iş hukuku avukatı

İşten Çıkış Kodunun Yanlış Belirtilmesi

/
0 Yorumlar
İşten çıkış kodu, sigortalının iş sözleşmesinin sona erdirilme gerekçesinin SGK'ya bildirimi için kullanılır. İşveren, işten ayrılış bildirgesinde SGK tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından birini, 4857 sayılı İş Kanunu ve işsizlik ödeneği alma şartlarını düzenleyen 4447 sayılı Kanun’a uygun olarak seçer.

Şikâyetten Vazgeçmenin Tazminat Davasına Etkisi

/
0 Yorumlar
Şikâyetten vazgeçmenin tazminat davasına etkisi, Türk Ceza Kanunu'ndaki düzenlemelere göre değişmektedir. Genel olarak, şikâyetten vazgeçmenin tazminat davası açma hakkını doğrudan ortadan kaldırdığı söylenemez. Ancak, bazı durumlarda tazminat davasının sonuçlarını etkileyebilir.

İşsizlik Ödeneği Nasıl Alınır ve Şartları Nelerdir?

/
0 Yorumlar
İşsizlik ödeneği veya işsizlik maaşı olarak bilinen maaş türü sigortalı olarak çalışan ve sonrasında işten ayrılan kişilerin iş bulma süreleri boyunca kendilerine devlet tarafından yapılan yardımdır.

YHGK 2022/486 E, 2022/788 K. ve 31.05.2022 Tarihli Karar

/
0 Yorumlar
Taraflar arasındaki “Türk Patent ve Marka Kurumu Yeniden İnceleme ve Değerlendirme Kurulu (YİDK) kararının iptali ve marka hükümsüzlüğü” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 3. Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar, taraf vekillerinin temyizi üzerine Yargıtay 11. Hukuk Dairesince yapılan inceleme sonunda bozulmuş

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

/
2 Yorumlar
Fazla çalışma konusu genellikle çalışma saatlerinin yasal sınırlarını aşması veya işverenin çalışanlara uygun ücreti ödememesi gibi durumları içerir. Fazla çalışma durumlarında, işçilerin haklarını korumak için avukat desteği oldukça önemlidir.

İŞÇİ ALACAKLARINDAN KAYNAKLI HİZMET TESPİT DAVASI

/
0 Yorumlar
Mevzuatımızda, hizmet akdiyle bir işveren yanında çalışmaya başlayan işçilerin, kendiliğinden herhangi bir işleme gerek kalmaksızın sigortalıya dönüşeceği düzenlenmektedir. Bu durumda işçinin kuruma bildirilmemiş olması, sigortalı sayılmasına engel olmasa da kurumun işçiden haberdar olmaması nedeniyle işçi, sigortalılığın getirdiği haklardan yararlanamaz hale gelebilmektedir.