İşten Çıkış Kodunun Yanlış Belirtilmesi

/
0 Yorumlar
İşten çıkış kodu, sigortalının iş sözleşmesinin sona erdirilme gerekçesinin SGK'ya bildirimi için kullanılır. İşveren, işten ayrılış bildirgesinde SGK tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından birini, 4857 sayılı İş Kanunu ve işsizlik ödeneği alma şartlarını düzenleyen 4447 sayılı Kanun’a uygun olarak seçer.

Şikâyetten Vazgeçmenin Tazminat Davasına Etkisi

/
0 Yorumlar
Şikâyetten vazgeçmenin tazminat davasına etkisi, Türk Ceza Kanunu'ndaki düzenlemelere göre değişmektedir. Genel olarak, şikâyetten vazgeçmenin tazminat davası açma hakkını doğrudan ortadan kaldırdığı söylenemez. Ancak, bazı durumlarda tazminat davasının sonuçlarını etkileyebilir.

İşsizlik Ödeneği Nasıl Alınır ve Şartları Nelerdir?

/
0 Yorumlar
İşsizlik ödeneği veya işsizlik maaşı olarak bilinen maaş türü sigortalı olarak çalışan ve sonrasında işten ayrılan kişilerin iş bulma süreleri boyunca kendilerine devlet tarafından yapılan yardımdır.

Bursa İş Hukuku Avukatı | İşçi- İşveren Davaları | İş Kazası- Meslek Hastalığı Davaları- Bursa Av. Meryem AYIK ☎️ 0 546 972 72 99

/
0 Yorumlar

KURBAN BAYRAMI’NDA ÇALIŞAN İŞÇİNİN YASAL DURUMU HAKKINDA GENEL DEĞERLENDİRME

/
0 Yorumlar
Kurban Bayramı’nda birçok işçi çalışmamakta, tatil yapabilmektedir. Ancak bu genel tatil günlerinde birçok işçi de çalışmak zorunda kalabilmektedir.

FAZLA ÇALIŞMANIN İSPATI

/
2 Yorumlar
Fazla çalışma konusu genellikle çalışma saatlerinin yasal sınırlarını aşması veya işverenin çalışanlara uygun ücreti ödememesi gibi durumları içerir. Fazla çalışma durumlarında, işçilerin haklarını korumak için avukat desteği oldukça önemlidir.

İŞÇİ ALACAKLARINDAN KAYNAKLI HİZMET TESPİT DAVASI

/
0 Yorumlar
Mevzuatımızda, hizmet akdiyle bir işveren yanında çalışmaya başlayan işçilerin, kendiliğinden herhangi bir işleme gerek kalmaksızın sigortalıya dönüşeceği düzenlenmektedir. Bu durumda işçinin kuruma bildirilmemiş olması, sigortalı sayılmasına engel olmasa da kurumun işçiden haberdar olmaması nedeniyle işçi, sigortalılığın getirdiği haklardan yararlanamaz hale gelebilmektedir.

SÜREKLİ VE SÜREKSİZ NİTELİKTEKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

/
0 Yorumlar
Sürekli ve süreksiz nitelikteki iş sözleşmeleri İŞK m.10’da düzenlenmiştir. İlgili hükme göre ilgili sözleşmeler; “Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir” şeklinde açıklanmıştır.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ

/
0 Yorumlar
4857 sayılı İş Kanunu m. 11’e göre belirli süreli iş sözleşmeleri şu şekilde tanımlanmıştır; “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.